YÖNETİM KURULU

  1. Derneğin gelir gider hesap ve kayıtlarını belgelerini korumak, derneğin mal varlığına sahip çıkmak,
  2. Derneğin gelecek döneme ait bütçesini hazırlayarak genel kurula sunmak, genel kurul kararlarına aykırı olmamak koşulu ile gerektiğinde bütçe fasılları arasında aktarmalar yapmak,
  3. Genel Kurulu toplantıya çağırma,
  4. Çeşitli uzmanlık komisyonları ve çalışma koşulları oluşturmak, kamu kuruluşları ve sivil toplum kuruluşları tarafından oluşturulan, derneğin amaç ve çalışma ilkelerine uygun kurul, komisyon ve çalışma gruplarına katkıda bulunmak
  5. Yıllık çalışma planı ve performans programlarını görüşerek karara bağlamak,
  6. Tüzüğü, genel kurul kararlarını uygulamak,
  7. Derneğin amacı ve çalışma konuları ile ilgili olarak dernek üyelerinin önerilerini değerlendirmek ve önlemler almak,
  8. Dernekte çalıştırılacak personeli görevlendirmek, onların en verimli şekilde çalışmalarını sağlayarak ücretlerini ve çalışma koşullarını belirlemek ve/veya fikir beyan etmek,
  9. Yurt içindeki ve yurt dışındaki toplantılara ve inceleme gezilerine derneği temsilen görevli veya temsilciler göndermek,
  10. Kurs, seminer, sempozyum, konferans, panel, vb gibi organizasyonlar düzenlenmesini sağlamak ve destek olmak,
  11. İlgili kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen konularda vekâlet vermek konularında gerektiğinde Yönetim Kurulu başkanı ile bir Yönetim Kurulu üyesine yetki vermek,
  12. Dernek tüzüğünün ve yasaların kendisine verdiği görevleri yapmak ve yetkileri kullanmak,
  13. Dernek tüzüğüne aykırı veya derneğe zarar verici davranışlarda bulunan üyelik yükümlülüklerini yerine getirmeyen üyelere uyarma, kınama ve üyelikten çıkarma cezaları vermek veya bununla ilgili görüş bildirmek,
  14. Derneğin tüzüğünde de yer alan kadınlara özgü olan sorunların bilincinde olmak ve bu sorunlarla alakalı kadınların toplumsal yaşamda olan fırsatlardan eşit olarak yararlanmalarını amaç edinmiş olmak,
  15. Kadın dayanışmasının ve bu dayanışmanın toplumsal öneminin bilincinde olmak
  16. Derneğin tüzüğünde benimsemiş olduğu toplumsal cinsiyet ayrımına ve eşitsizliğine, din, mezhep, dil, ırk, etnik köken, cinsel tercih, cinsel yönelim temelli ayrımcılığa karşı çıkan, insan hak ve özgürlükleri ile her türlü fanatizme, yobazlığa, ırkçılığa, militarizme, nefret söylemine, toplumsal yozlaşmaya, şiddete ve savaşa karşı çıkmak,
  17. Danışmak için gelen bireylerin mahremiyetine saygılı olmak ve edinilen mahrem bilgilerin muhafazasını sağlamak,

YÖNETİM KURULU BAŞKANI

  1. Yönetim Kuruluna ve oluşturulan bütün komisyonlara başkanlık etmek ya da yardımcılarından birisini görevlendirmek,
  2. Dernek yönetim kurulu başkanı, dernek genel kurulunun açılışını yapmakla yükümlüdür. Şayet dernek genel kurulunun açılışını kendisi yapamayacak ise bir yönetim kurulu üyesini dernek genel kurulunun açılışını yapmak üzere görevlendirmekle sorumludur.
  3. Genel kurulda alınan kararları uygulamak,
  4. Hizmetlerin en iyi şekilde yürütülmesi için görev dağılımı yapmak  ve eşgüdümü sağlamak,
  5. Dernek adına basın toplantıları düzenlemek ve basın açıklamaları yapmak veya basın müşaviri kanalıyla yaptırmak,
  6. Dernek genel kurul tutanakları ile diğer evrakları genel kurul toplantısı sonucunda teslim alıp bunların muhafaza edilmesinden ve yeni seçilen yönetim kuruluna 7 gün içinde teslim etmek ve bununla ilgili gerekli önlemlerin alınmasını sağlamakla yükümlüdür.
  7. Genel sekreterle birlikte tüm yazışma evrakını, mali sekreterle birlikte tüm muhasebe ve muhasebeye ilişkin yazışma evrakını imzalamak,
  8. Gerektiğinde yetkilerinden bir bölümünü başkan yardımcılarına devretmek,
  9. Diğer derneklerle yazışmaları denetlemek,
  10. Denetleme kurulu raporlarını, yetkilerine göre ilk Yönetim Kurulu toplantısına sunmak ve gerekli önlemlerin alınmasını sağlamak,
  11. Dernek yönetim kurulu başkanı, her takvim yılının ilk 4 ayı içerisinde, bir önceki yıla ait Dernek beyannamesini, derneğin kaydının bulunduğu mülki idare amirliğine vermektedir ve mevzuatın kendisine verdiği diğer görevleri yapmak ve yetkileri kullanmaktır.Bununla beraber dernek yönetim kurulu başkanı, dernek tüzüğü ve/veya yönetim kurulu kararı ile münhasıran kendi uhdesine verilen diğer dernek işlerinden de tam sorumludur.
  12. Dernek tüzüğünün Dernekler Yönetmeliğine ve Dernekler Kanununa uygunluğunu gözetmek,
  13. Dernek çalışmalarının mevzuata uygun bir biçimde yürütülmesini gözetmek,
  14. Olası telif hakları ihlallerinde gerekli hukuki işlem takiplerini gerçekleştirmek,
  15. Üyelik işlemlerinin hukuki düzenlemelerini yapmak,
  16. Dernekler masası ve diğer kurumlarla ilgili bütün hukuki takipleri yapmak ve raporları hazırlamak.
  17. Derneğin tüzüğünde de yer alan kadınlara özgü olan sorunların bilincinde olmak ve bu sorunlarla alakalı kadınların toplumsal yaşamda olan fırsatlardan eşit olarak yararlanmalarını amaç edinmiş olmak,
  18. Kadın dayanışmasının ve bu dayanışmanın toplumsal öneminin bilincinde olmak
  19. Derneğin tüzüğünde benimsemiş olduğu toplumsal cinsiyet ayrımına ve eşitsizliğine, din, mezhep, dil, ırk, etnik köken, cinsel tercih, cinsel yönelim temelli ayrımcılığa karşı çıkan, insan hak ve özgürlükleri ile her türlü fanatizme, yobazlığa, ırkçılığa, militarizme, nefret söylemine, toplumsal yozlaşmaya, şiddete ve savaşa karşı çıkmak,
  20. Danışmak için gelen bireylerin mahremiyetine saygılı olmak ve edinilen mahrem bilgilerin muhafazasını sağlamak,
  21. Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla ve kadına yönelik şiddetle ilgili farkındalık yaratmak amacıyla çalışmalar yapmak, ulusal ve uluslararası düzeyde projeler yazımını koordine etmek, yönetim kurulu ve çalışanları görevlendirmek,
  22. Kadınların eğitimlerle ile bilinçlendirilmesi için gerekli uzman kişilerin ve verilecek eğitim doğrultusunda ihtiyaçların belirlenerek koordinasyonu sağlamak amacıyla yönetim kurulu ve çalışanları görevlendirme

YÖNETİM KURULU BAŞKAN YARDIMCISI

  1. Dernek yönetiminde yer almasında yarar bulunan kişilerin, dernek örgüt yapısında gerekli görevleri üstlenmesini sağlamak üzere Yönetim Kurulu’na öneride bulunmak,
  2. Yönetim Kurulu kararlarını uygulamak,
  3. Kendisine bağlı faaliyetlerine dair raporları Yönetim Kurulu Başkanına periyodik zamanlarda sunmak,
  4. Derneğin misyon ve vizyonuna olumlu katkıda bulunabilecek faaliyetler oluşturarak koordinasyonunu sağlamak,
  5. Derneğin faaliyetlerini yürütmek ve bu faaliyetlerin gerektirdiği işleri ve girişimleri yapmak ve Yönetim Kurulu Başkanının onayını alarak gerekli çalışma grubunu oluşturmak,
  6. Gerekli defterlerin usulüne uygun olarak tutulmasını sağlamak,
  7. Yönetim Kurulunu toplantıya çağırmak ve gündemini yapmak,
  8. Genel Sekreterlikçe ve/veya Genel Koordinatörlükçe doğrudan yapılacak harcamalar için Yönetim Kurulu kararı ile belirlenen harcama sınırına kadar her türlü gideri yapmak ve ilk Yönetim Kurulu toplantısında onaya sunmaktır.
  9. Derneğin tüzüğünde de yer alan kadınlara özgü olan sorunların bilincinde olmak ve bu sorunlarla alakalı kadınların toplumsal yaşamda olan fırsatlardan eşit olarak yararlanmalarını amaç edinmiş olmak,
  10. Kadın dayanışmasının ve bu dayanışmanın toplumsal öneminin bilincinde olmak
  11. Derneğin tüzüğünde benimsemiş olduğu toplumsal cinsiyet ayrımına ve eşitsizliğine, din, mezhep, dil, ırk, etnik köken, cinsel tercih, cinsel yönelim temelli ayrımcılığa karşı çıkan, insan hak ve özgürlükleri ile her türlü fanatizme, yobazlığa, ırkçılığa, militarizme, nefret söylemine, toplumsal yozlaşmaya, şiddete ve savaşa karşı çıkmak,
  12. Danışmak için gelen bireylerin mahremiyetine saygılı olmak ve edinilen mahrem bilgilerin muhafazasını sağlamak,
  13. Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla ve kadına yönelik şiddetle ilgili farkındalık yaratmak amacıyla çalışmalar yapmak, ulusal ve uluslararası düzeyde projeler yazımını koordine etmek, yönetim kurulu ve çalışanları görevlendirmek,

GENEL SEKRETER İŞ TANIIMI

  1. Her yıla ait yıllık planları, Aralık ayında yapıp Ocak ayı itibariyle uygulamaya koymak,
  2. Yapılacak yıllık faaliyetleri yazılı olarak düzenlemek ve birleştirerek Aralık ayında Yönetim Kurulu’na sunmak,
  3. Derneğin haberleşmesini, internet sitesinin düzenlenmesini güncelliğinin takip edilmesini sağlamak,
  4. Derneği temsil etmek adına katılması gereken etkinliklere katılarak derneğin görünürlüğünün arttırılması ve temsilini yapmak
  5. Yapılan etkinlikler ile ilgili sonuçların toparlanması ve raporlanmasını yapmak, yapılan raporun yönetim kurulu başkanı ve kurul üyeleri ile paylaşmak,
  6. İdari işler için gerekli olan düzenlemeleri gerçekleştirmek, ihtiyaçları tespit ederek bunu gerekli kişi ve/veya organlara sunmak,
  7. Dernek ofisini kurumsal yönetim ilkelerine göre yönetmek,
  8. Derneğin Gönüllü Gruplarına etkinliklerinde sekretarya desteğini sağlamak
  9. Üyelerin Dernekle ilişkilerinin güçlendirerek, üyelere ve potansiyel üye olacak kişilere ziyaretlerde bulunmak,
  10. Üye ve gönüllülerin profesyonelleşeceği kanallar yaratmak ve bunların koordine edilmesini sağlamak, oluşacak istekleri ilgili birim veya kişilere iletmek, üyelerin etkin bir şekilde kurumsal iletişim ağlarının oluşturulmasını sağlamak,
  11. Yönetim Kurulu ile olan toplantıları düzenlemek ve toplantıya dair rapor tutarak kayıt altında tutmak,
  12. Üç yılda bir olan olağan genel kurul toplantısının gününü kararlaştırılması ile yönetim kurulu ve üyeleri toplantıya davet etmek ve toplantı ile ilgili raporları tutarak kayıt altına almak,
  13. Hazırlanmış olan faaliyet raporunu ve taslak bütçeyi Yönetim Kurulunun onayına sunmak,
  14. Faaliyet raporunu ve taslak bütçeyi üyelere ulaştırmak
  15. Düzenlenmiş olan Aylık mali raporların, Gelir-Gider tablosunun Yönetim Kuruluna bununla ilgili bilgi vermek,
  16. Gündemin oluşturulması için Yönetim Kurulu üyelerine duyuru yapmak,
  17. Yönetim Kurulu Başkanına danışarak toplantı gündemini belirlemek ve yayınlamak,
  18. Toplantılarda Dernek çalışmaları hakkında Yönetim Kurulu’nu bilgilendirmek, görüş ve önerilerini almak, değerlendirmek ve uygulamak,
  19. Yönetim Kurulu kararlarının uygulanmasını sağlamak,
  20. Genel Kurul Toplantıları için gerekli hazırlıkları yapmak,
  21. Genel kurul için resmi müracaatları yapmak,
  22. Yönetim kurulu adına üyeleri Genel Kurula davet etmek,
  23. Üyelere, oy kullanma prosedürünü duyurmak,
  24. Kurumsallaşma çalışmalarını koordine etmek,
  25. Onaylanan bütçe dâhilindeki harcamaların yapılması için konuları Yönetim Kurulu toplantısına getirmek ve son onayı almak,
  26. Protokol karşılamalarını yapmak,
  27. Yönetim Kurulunca verilen diğer görevleri yerine getirmektir.
  28. Derneğin tüzüğünde de yer alan kadınlara özgü olan sorunların bilincinde olmak ve bu sorunlarla alakalı kadınların toplumsal yaşamda olan fırsatlardan eşit olarak yararlanmalarını amaç edinmiş olmak,
  29. Kadın dayanışmasının ve bu dayanışmanın toplumsal öneminin bilincinde olmak
  30. Derneğin tüzüğünde benimsemiş olduğu toplumsal cinsiyet ayrımına ve eşitsizliğine, din, mezhep, dil, ırk, etnik köken, cinsel tercih, cinsel yönelim temelli ayrımcılığa karşı çıkan, insan hak ve özgürlükleri ile her türlü fanatizme, yobazlığa, ırkçılığa, militarizme, nefret söylemine, toplumsal yozlaşmaya, şiddete ve savaşa karşı çıkmak,
  31. Danışmak için gelen bireylerin mahremiyetine saygılı olmak ve edinilen mahrem bilgilerin muhafazasını sağlamak,

SAYMAN

  1. Yönetim kurulu isteği doğrultusunda muhasebe ve finans işlemlerinin usul ve yasalara uygun olarak yürütülmesini sağlayarak, aylık mali raporların, mizanın, Gelir-Gider tablosunun hazırlanmasını sağlamak ve Yönetim Kuruluna bilgi vermek
  2. Üyelik aidatlarının takibi ve bunların tekrar iletilmesi
  3. Derneğin muhasebe kayıtlarını tutmak
  4. Derneğin yıllık faaliyet planına göre öngörülen bütçeyi hazırlamak ve yönetim kurulu başkan ve üyelerine sunmak
  5. Yılsonunda yapılmış olan faaliyetlerle ilgili raporu yönetim kuruluna ve üyelere sunmak ve bunun detaylandırması hakkında bilgi vermek,
  6. Derneği harcamalarının takibini yapmak,
  7. Derneğin mali kaynaklarını, etkinlik ve verimlilik ilkelerine göre gelişimini sağlamak,
  8. Üyelik aidatlarının takibi ve bunların tekrar iletilmesi (sayman)
  9. Fatura ve masraf makbuzlarını onaylamak,
  10. Üyelik ve diğer gelirlerin zamanında tahsil edilmesini denetlemek,
  11. Bireysel bağışçıların takibini sağlamak, bağışların kabulü ile ilgilenmek,
  12. Olağan ve olağanüstü genel kurularda derneğin tablolarını hazırlamak ve gerekli görülmesi halinde bunların sunumunu sağlamak,
  13. Kurumların hibe programlarının ve proje bazlı bütçelerin koordinasyonunu sağlamak, bütçe takibini gerçekleştirmek. Gerekli görülmesi halinde Yönetim Kurulu Başkanına ve üyelere sunmak,
  14. Mevzuatın gerektirdiği ve kendisine verdiği diğer görevleri yapmak ve yetkileri kullanmak.
  15. Derneğin tüzüğünde de yer alan kadınlara özgü olan sorunların bilincinde olmak ve bu sorunlarla alakalı kadınların toplumsal yaşamda olan fırsatlardan eşit olarak yararlanmalarını amaç edinmiş olmak,
  16. Kadın dayanışmasının ve bu dayanışmanın toplumsal öneminin bilincinde olmak
  17. Derneğin tüzüğünde benimsemiş olduğu toplumsal cinsiyet ayrımına ve eşitsizliğine, din, mezhep, dil, ırk, etnik köken, cinsel tercih, cinsel yönelim temelli ayrımcılığa karşı çıkan, insan hak ve özgürlükleri ile her türlü fanatizme, yobazlığa, ırkçılığa, militarizme, nefret söylemine, toplumsal yozlaşmaya, şiddete ve savaşa karşı çıkmak,
  18. Danışmak için gelen bireylerin mahremiyetine saygılı olmak ve edinilen mahrem bilgilerin muhafazasını sağlamak.

DERNEK MUHASEBECİSİ

  1. Dernek adına yapılacak harcamaları takip etmek,
  2. Derneğin resmi defterlerinin takibini sağlamak ve defterlerin tutulmasını sağlamak,
  3. Derneğin tüzüğünde de yer alan kadınlara özgü olan sorunların bilincinde olmak ve bu sorunlarla alakalı kadınların toplumsal yaşamda olan fırsatlardan eşit olarak yararlanmalarını amaç edinmiş olmak,
  4. Kadın dayanışmasının ve bu dayanışmanın toplumsal öneminin bilincinde olmak
  5. Derneğin tüzüğünde benimsemiş olduğu toplumsal cinsiyet ayrımına ve eşitsizliğine, din, mezhep, dil, ırk, etnik köken, cinsel tercih, cinsel yönelim temelli ayrımcılığa karşı çıkan, insan hak ve özgürlükleri ile her türlü fanatizme, yobazlığa, ırkçılığa, militarizme, nefret söylemine, toplumsal yozlaşmaya, şiddete ve savaşa karşı çıkmak,
  6. Danışmak için gelen bireylerin mahremiyetine saygılı olmak ve edinilen mahrem bilgilerin muhafazasını sağlamak.

DENETLEME KURULU

  1. Tüzükte belirtilen tarihlerde denetleme görevini yapmak.
  2. Denetleme sonuçlarını bir rapor halinde Yönetim Kuruluna ve toplandığında Genel Kurula sunmak.
  3. Gerek gördüğünde Genel Kurulu olağanüstü toplantıya çağırmakDerneğin bütün işlemlerini, hesap ve defterlerini denetlemek,
  4. Bir yıllık yönetim ve mali denetim sonuçları ile bilanço ve gelir gider hesabına ait incelemeleri Genel Kurula bir rapor halinde sunmak,
  5. Dernek ruhuna aykırı davranışlarda bulunan kimseleri, bu davranışlarında ısrar eden üyeleri üyelikten çıkarma konusunda öneride bulunmak,
  6. Denetleme esnasında gördüğü noksanlıkları ve tüzük hükümlerine aykırı işlemleri bir raporla Yönetim Kuruluna bildirip, gerekli düzeltmelerin yapılmasını istemek,
  7. Harcamaların muhasebe usullerine göre yapılıp yapılmadığını tespit edip bu hususta hazırlayacağı raporu Yönetim Kuruluna sunmak,
  8. Yönetim Kurulunun çalışmalarında Dernek yararına aykırılık görülmesi halinde Genel Kurulu olağanüstü toplantıya çağırmak,
  9. Denetleme görevini tüzükte tespit edilen esas ve usullere göre ve altı ayı geçmeyen aralıklarla yapmak ve denetleme sonuçlarını bir rapor halinde Yönetim Kuruluna ve toplandığında Genel Kurula sunmaktır.
  10. Derneğin tüzüğünde de yer alan kadınlara özgü olan sorunların bilincinde olmak ve bu sorunlarla alakalı kadınların toplumsal yaşamda olan fırsatlardan eşit olarak yararlanmalarını amaç edinmiş olmak,
  11. Kadın dayanışmasının ve bu dayanışmanın toplumsal öneminin bilincinde olmak
  12. Derneğin tüzüğünde benimsemiş olduğu toplumsal cinsiyet ayrımına ve eşitsizliğine, din, mezhep, dil, ırk, etnik köken, cinsel tercih, cinsel yönelim temelli ayrımcılığa karşı çıkan, insan hak ve özgürlükleri ile her türlü fanatizme, yobazlığa, ırkçılığa, militarizme, nefret söylemine, toplumsal yozlaşmaya, şiddete ve savaşa karşı çıkmak,
  13. Danışmak için gelen bireylerin mahremiyetine saygılı olmak ve edinilen mahrem bilgilerin muhafazasını sağlamak.

GENEL KURUL GÖREVLERİ

  1. Türkiye Cumhuriyeti yasaları ile Dernek Ana Tüzüğü hükümleri doğrultusunda gerekli kararları almak,
  2. Çalışma dönemi, çalışma programı ile yıllık bütçe yönetmeliği, gelir ve gider çizelgelerini görüşüp onaylamak,
  3. Çalışma dönemi Yönetim ve Denetim Kurulu asil ve yedek üyelerini seçmek,
  4. Geçen çalışma dönemine ilişkin Yönetim Kurulu çalışma raporu ile bilanço ve gelir gider çizelgelerini; Denetim Kurulu’nun denetim raporunu görüşüp onaylamak ve Yönetim Kurulu üyelerini ibra etmek,
  5. Dernek Ana Tüzüğü’nün değiştirilmesine ilişkin Yönetim Kurulu tasarısını görüşüp karara bağlamak,
  6. Yönetim Kurulu’nun onaya sunduğu Yönetmelikleri görüşüp, karara bağlamak,
  7. Dernek üyeliğinden çıkarılanların, Yönetim Kurulu kararlarına karşı sürelerinde yapılan itirazlar hakkında karar almak,
  8. Derneğe taşınmaz mal satın alınması ya da satılması konularında Yönetim Kurulu’na yetki vermek,
    Derneğin uluslararası çalışmalarda bulunması, yurt dışındaki kuruluşlara katılması ya da bunlarla işbirliğinde olması için Yönetim Kurulu’nun yaptığı öneriler hakkında karar almak,
  9. Derneğin dağılmasına ve malvarlığının dağıtılmasına karar vermek,
  10. Yasalarda ya da Dernek Ana Tüzüğünde Genel Kurulda yapılması belirtilen görevleri yerine getirmek,
  11. Sağlanacak gelirlerin Yönetim Kurulu ve/veya Dernek üyelerine, personel ücretleri dışında, hiçbir menfaat sağlamamak ve bu gelirlerin sadece Dernek amacına tesis edilmesi kayıt ve şartıyla, ortaklık, iktisadi işletme, vakıf ve yardımlaşma sandığı kurulmasına ya da kurulmuş ve kurulacaklara katılmaya karar vermek ve bu Kararı Genel Kurulun onayına sunmak.
  12. Derneğin tüzüğünde de yer alan kadınlara özgü olan sorunların bilincinde olmak ve bu sorunlarla alakalı kadınların toplumsal yaşamda olan fırsatlardan eşit olarak yararlanmalarını amaç edinmiş olmak,
  13. Kadın dayanışmasının ve bu dayanışmanın toplumsal öneminin bilincinde olmak
  14. Derneğin tüzüğünde benimsemiş olduğu toplumsal cinsiyet ayrımına ve eşitsizliğine, din, mezhep, dil, ırk, etnik köken, cinsel tercih, cinsel yönelim temelli ayrımcılığa karşı çıkan, insan hak ve özgürlükleri ile her türlü fanatizme, yobazlığa, ırkçılığa, militarizme, nefret söylemine, toplumsal yozlaşmaya, şiddete ve savaşa karşı çıkmak,
  15. Danışmak için gelen bireylerin mahremiyetine saygılı olmak ve edinilen mahrem bilgilerin muhafazasını sağlamak.

Büro Elemanı

1.       Organizasyon şemasını hazırlamak ve gerekli durumlarda İK ihtiyacını belirlemek ve Yönetimden onaylatmak
2.       İş planı hazırlamak ve takip etmek
3.       Yetenek kazanım ve işe alım politikalarının oluşturulmasını desteklemek
4.       Oryantasyon süreçlerini ve eğitim&gelişim planlamalarını oluşturmak
5.       Dernek kültür ve stratejilerine uygun politika ve prosedürlerinin uygulanmasını desteklemek ve geliştirmek
6.       Staj programının koordinasyonunu sağlamak
7.       Kaynak geliştirme süreçlerine destek vermek ve geliştirmek
8.       Gönüllü, üye ve çalışanlar için performans izleme ve değerlendirmeyi gerçekleştirmek
9.       Gerçekleştirilen proje ve etkinliklerin etkisini izleme ve değerlendirmeyi gerçekleştirmek
10.   Kurum içi verimliliği izleme ve arttırma metodlarını desteklemek ve geliştirmek
11.   Projelerin uygulanmasını ve planlanmasını desteklemek
12.   Danışma merkezi raporlarının hazırlanmasına destek verme
13.   Yönetim Kurulu’na raporlamaları gerçekleştirmek
14.   Finansal raporların hazırlanmasına destek verme
15.   Araştırma ve anket çalışmalarının gerçekleşmesine destek verme
16.   Danışma merkezi işleyişine destek verme
17.   Dosyalama sisteminin oluşturulmasına destek verme
18.   Stratejik planlama süreçlerine destek verme
19.   Ulusal ve yerel gençlik ağlarında Mor Salkım temsiliyetinin gerçekleşmesi

20.   Derneğin tüzüğünde de yer alan kadınlara özgü olan sorunların bilincinde olmak ve bu sorunlarla alakalı kadınların toplumsal yaşamda olan fırsatlardan eşit olarak yararlanmalarını amaç edinmiş olmak,

21.   Kadın dayanışmasının ve bu dayanışmanın toplumsal öneminin bilincinde olmak

22.   Derneğin tüzüğünde benimsemiş olduğu toplumsal cinsiyet ayrımına ve eşitsizliğine, din, mezhep, dil, ırk, etnik köken, cinsel tercih, cinsel yönelim temelli ayrımcılığa karşı çıkan, insan hak ve özgürlükleri ile her türlü fanatizme, yobazlığa, ırkçılığa, militarizme, nefret söylemine, toplumsal yozlaşmaya, şiddete ve savaşa karşı çıkmak,

23.   Danışmak için gelen bireylerin mahremiyetine saygılı olmak ve edinilen mahrem bilgilerin muhafazasını sağlamak.

24.   KOLAYLAŞTIRICI/Büro Çalışanı
1.       Personel özlük dosyalarını hazırlamak
2.       Personel günlük ve aylık çalışma gün ve saatlerini raporlamak
3.       İş planına uygun İK planlamasını gerçekleştirmek
4.       Başvurulara yönelik yetenek havuzu oluşturmak
5.       Gönüllü veritabanını hazırlamak ve gerekli istatistikleri oluşturmak
6.       Yetenek kazanım ve işe alım politikalarının oluşturulmasını desteklemek ve süreçleri bu politikalara yönelik gerçekleştirmek
7.       Online yayınlanacak ilanları hazırlamak
8.       Başvuruları incelemek ve ön değerlendirmeyi gerçekleştirmek
9.       Gönüllü&çalışan mülakatları ve buluşmaları için randevuların oluşturmak
10.   Gerekli eğitimlerin belirlenmesi ve uygulanması için destek sağlamak
11.   Derneğin yürüttüğü projeler doğrultusunda insan kaynakları ile ilgili süreçlere destek vermek
12.   Derneğin İnsan Kaynakları süreçleri çerçevesinde görünürlük ve iyileştirme faaliyetlerine rehberlik etmek / desteklemek
13.   Projelerin uygulanmasını ve planlanmasını desteklemek
14.   Danışma merkezi raporlarının hazırlanmasına destek verme
15.   Yönetim Kurulu’na raporlamaları gerçekleştirmek
16.   Aylık faaliyet raporlarını hazırlamak
17.   Araştırma ve anket çalışmalarının gerçekleşmesine destek verme
18.   Danışma merkezi işleyişine destek verme
19.   Stratejik planlama süreçlerine destek verme
20.   Ulusal ve yerel gençlik ağlarında Mor Salkım temsiliyetinin gerçekleşmesi

21.   Derneğin tüzüğünde de yer alan kadınlara özgü olan sorunların bilincinde olmak ve bu sorunlarla alakalı kadınların toplumsal yaşamda olan fırsatlardan eşit olarak yararlanmalarını amaç edinmiş olmak,

22.   Kadın dayanışmasının ve bu dayanışmanın toplumsal öneminin bilincinde olmak

23.   Derneğin tüzüğünde benimsemiş olduğu toplumsal cinsiyet ayrımına ve eşitsizliğine, din, mezhep, dil, ırk, etnik köken, cinsel tercih, cinsel yönelim temelli ayrımcılığa karşı çıkan, insan hak ve özgürlükleri ile her türlü fanatizme, yobazlığa, ırkçılığa, militarizme, nefret söylemine, toplumsal yozlaşmaya, şiddete ve savaşa karşı çıkmak,

24.   Danışmak için gelen bireylerin mahremiyetine saygılı olmak ve edinilen mahrem bilgilerin muhafazasını sağlamak.

STAJYERLER

1.       Kadın ve çocuklara yönelik güçlendirme çalışmalarını iyileştirme ve destek vermek
2.       Basılı yayın hazırlama ve destek vermek
3.       Basılı ve online kadına yönelik haberlerin takip etmek
4.       Sosyal medya içerikleri hazırlamak ve destek vermek
5.       Faaliyet raporları ve newsletter hazırlamak
6.       Online kampanyalar oluşturmak ve destek vermek
7.       Web sitesi için gerekli içerikleri hazırlamak
8.       Destekçi ve paydaşlara yönelik veritabanı hazırlamak ve güncel tutmak
9.       Belirlenen ihtiyaçların temin edilmesine yönelik çalışmalar gerçekleştirmek
10.   Fon kaynaklarının ve hibe programlarına yönelik veritabanı hazırlamak, güncel tutmak ve Yönetim Kurulu için duyuruları gerçekleştirmek
11.   Kaynak geliştrime çalışmalarına destek vermek
12.   Genç gönüllü kazanımını sağlamak ve destek vermek
13.   Gençlere yönelik farkındalık çalışmaları gerçekleştirmek ve destek vermek
14.   Anket çalışmalarının gerçekleşmesi
15.   Araştırmaların analizi ve yorumlanması

16.   Derneğin tüzüğünde de yer alan kadınlara özgü olan sorunların bilincinde olmak ve bu sorunlarla alakalı kadınların toplumsal yaşamda olan fırsatlardan eşit olarak yararlanmalarını amaç edinmiş olmak,

17.   Kadın dayanışmasının ve bu dayanışmanın toplumsal öneminin bilincinde olmak

18.   Derneğin tüzüğünde benimsemiş olduğu toplumsal cinsiyet ayrımına ve eşitsizliğine, din, mezhep, dil, ırk, etnik köken, cinsel tercih, cinsel yönelim temelli ayrımcılığa karşı çıkan, insan hak ve özgürlükleri ile her türlü fanatizme, yobazlığa, ırkçılığa, militarizme, nefret söylemine, toplumsal yozlaşmaya, şiddete ve savaşa karşı çıkmak,

19.   Danışmak için gelen bireylerin mahremiyetine saygılı olmak ve edinilen mahrem bilgilerin muhafazasını sağlamak.

GÖNÜLLÜ AVUKAT

1.       Mor Salkım tarafından destek verilen kadınların hukuki sorunlarına çözüm aramak amacıyla destek mekanizmalarına ulaşmalarını sağlamak.
2.       Mevzuat ile ilgili görüş istenen konularda destek olmak
3.       Hak ihlallerine karşı adalete erişim mekanizmalarına ulaşmak ve raporlamak
4.       Talep edilen tüm konularda hukuki görüş bildirmek.
5.       İlgili yürürlükteki mevzuatı ve yapılan değişiklikleri takip etmek ve Yönetim Kurulu’na bu
6.       değişiklikleri bildirmek.
7.       Baroyla ve diğer avukatlarla iletişimi kolaylaştırma.
8.       Web sitesine yönelik hukuksal süreçlerle ilgili içerik hazırla.
9.       Düzenli yapılacak online/yüz yüze toplantılara katılım göstermek.
10.   Mor Salkım tarafından belirtilen etkinlik ve toplantılara katılım göstermek Derneğin tüzüğünde de yer alan kadınlara özgü olan sorunların bilincinde olmak ve bu sorunlarla alakalı kadınların toplumsal yaşamda olan fırsatlardan eşit olarak yararlanmalarını amaç edinmiş olmak,

11.   Derneğin tüzüğünde de yer alan kadınlara özgü olan sorunların bilincinde olmak ve bu sorunlarla alakalı kadınların toplumsal yaşamda olan fırsatlardan eşit olarak yararlanmalarını amaç edinmiş olmak,

12.   Kadın dayanışmasının ve bu dayanışmanın toplumsal öneminin bilincinde olmak

13.   Derneğin tüzüğünde benimsemiş olduğu toplumsal cinsiyet ayrımına ve eşitsizliğine, din, mezhep, dil, ırk, etnik köken, cinsel tercih, cinsel yönelim temelli ayrımcılığa karşı çıkan, insan hak ve özgürlükleri ile her türlü fanatizme, yobazlığa, ırkçılığa, militarizme, nefret söylemine, toplumsal yozlaşmaya, şiddete ve savaşa karşı çıkmak,

14.   Danışmak için gelen bireylerin mahremiyetine saygılı olmak ve edinilen mahrem bilgilerin muhafazasını sağlamak.

GÖNÜLLÜ GRAFİKER

1.       Sosyal medya hesaplarında paylaşılmak üzere etkinlik, kampanya ve programlara yönelik yaratıcı görseller oluşturma
2.       Etkinlik ve kampanyalara yönelik yaratıcı görseller oluşturma

3.       Derneğin tüzüğünde de yer alan kadınlara özgü olan sorunların bilincinde olmak ve bu sorunlarla alakalı kadınların toplumsal yaşamda olan fırsatlardan eşit olarak yararlanmalarını amaç edinmiş olmak,

4.       Kadın dayanışmasının ve bu dayanışmanın toplumsal öneminin bilincinde olmak

5.       Derneğin tüzüğünde benimsemiş olduğu toplumsal cinsiyet ayrımına ve eşitsizliğine, din, mezhep, dil, ırk, etnik köken, cinsel tercih, cinsel yönelim temelli ayrımcılığa karşı çıkan, insan hak ve özgürlükleri ile her türlü fanatizme, yobazlığa, ırkçılığa, militarizme, nefret söylemine, toplumsal yozlaşmaya, şiddete ve savaşa karşı çıkmak,

6.       Danışmak için gelen bireylerin mahremiyetine saygılı olmak ve edinilen mahrem bilgilerin muhafazasını sağlamak.

GÖNÜLLÜ ÇEVİRMEN

1.       Mor Salkım broşür, web sitesi içerikleri ve kitapçıkların çevirilerini gerçekleştirmek
2.       Gerekli durumlarda uluslararası iş birlikleri için dokümanların çevirisini gerçekleştirmek.
3.       Gerekli durumlarda uluslararası misafirlerin ağırlanmasını kolaylaştırman, tercümanlık desteği vermek
4.       Düzenli yapılacak online/yüz yüze toplantılara katılım göstermek.
5.       Mor Salkım tarafından belirtilen etkinlik ve toplantılara katılım göstermek

6.       Derneğin tüzüğünde de yer alan kadınlara özgü olan sorunların bilincinde olmak ve bu sorunlarla alakalı kadınların toplumsal yaşamda olan fırsatlardan eşit olarak yararlanmalarını amaç edinmiş olmak,

7.       Kadın dayanışmasının ve bu dayanışmanın toplumsal öneminin bilincinde olmak

8.       Derneğin tüzüğünde benimsemiş olduğu toplumsal cinsiyet ayrımına ve eşitsizliğine, din, mezhep, dil, ırk, etnik köken, cinsel tercih, cinsel yönelim temelli ayrımcılığa karşı çıkan, insan hak ve özgürlükleri ile her türlü fanatizme, yobazlığa, ırkçılığa, militarizme, nefret söylemine, toplumsal yozlaşmaya, şiddete ve savaşa karşı çıkmak,

9.       Danışmak için gelen bireylerin mahremiyetine saygılı olmak ve edinilen mahrem bilgilerin muhafazasını sağlamak.

GÖNÜLLÜ PSİKOLOG VE PSİKOLOJİK DANIŞMAN

1.       Gerekli durumlarda diğer kurum ve kuruluşlarda gerçekleşen toplantı ve eğitimlere katılım göstermek.
2.       İhtiyaç analizi gerçekleştirerek yeni projeler geliştirmeye açık olmak, projelerin gelişimine katkı sağlamak.
3.       Talep doğrultusunda Mor Salkım danışanlarına düzenli psiko-sosyal destek sağlamak ve ilgili kurum, kuruluşlara yönlendirmek
4.       Verilen psikolojik destek doğrultusunda Yönetim Kurulu’na düzenli raporlar hazırlamak
5.       Gerekli eğitim ve materyallerin hazırlanmasını sağlamak
6.       Düzenli yapılacak online/yüz yüze toplantılara katılım göstermek.

7.       Derneğin tüzüğünde de yer alan kadınlara özgü olan sorunların bilincinde olmak ve bu sorunlarla alakalı kadınların toplumsal yaşamda olan fırsatlardan eşit olarak yararlanmalarını amaç edinmiş olmak,

8.       Kadın dayanışmasının ve bu dayanışmanın toplumsal öneminin bilincinde olmak

9.       Derneğin tüzüğünde benimsemiş olduğu toplumsal cinsiyet ayrımına ve eşitsizliğine, din, mezhep, dil, ırk, etnik köken, cinsel tercih, cinsel yönelim temelli ayrımcılığa karşı çıkan, insan hak ve özgürlükleri ile her türlü fanatizme, yobazlığa, ırkçılığa, militarizme, nefret söylemine, toplumsal yozlaşmaya, şiddete ve savaşa karşı çıkmak,

10.   Danışmak için gelen bireylerin mahremiyetine saygılı olmak ve edinilen mahrem bilgilerin muhafazasını sağlamak.

GÖNÜLLÜ ÇOCUK GELİŞİM UZMANI

1.       Mor Salkım’dan destek alan çocuklar için sosyal, bilişsel, motor gelişimi, dil becerileri, fiziksel ve zihinsel gelişimlerini belirlemeye yönelik değerlendirmeler ve izlemeler gerçekleştirmek.
2.       Uygun eğitim materyalleri ve yayınlar hazırlamak
3.       Gerekli durumlarda diğer kurum ve kuruluşlarda gerçekleşen toplantı ve eğitimlere gerçekleştirmek.
4.       İhtiyaç analizi gerçekleştirerek yeni projeler geliştirmeye açık olmak, projelerin gelişimine katkı sağlamak.
5.       Düzenli yapılacak online/yüz yüze toplantılara katılım göstermek.
6.       Mor Salkım tarafından belirtilen etkinlik ve toplantılara katılım göstermekDerneğin tüzüğünde de yer alan kadınlara özgü olan sorunların bilincinde olmak ve bu sorunlarla alakalı kadınların toplumsal yaşamda olan fırsatlardan eşit olarak yararlanmalarını amaç edinmiş olmak,

7.       Derneğin tüzüğünde de yer alan kadınlara özgü olan sorunların bilincinde olmak ve bu sorunlarla alakalı kadınların toplumsal yaşamda olan fırsatlardan eşit olarak yararlanmalarını amaç edinmiş olmak,

8.       Kadın dayanışmasının ve bu dayanışmanın toplumsal öneminin bilincinde olmak

9.       Derneğin tüzüğünde benimsemiş olduğu toplumsal cinsiyet ayrımına ve eşitsizliğine, din, mezhep, dil, ırk, etnik köken, cinsel tercih, cinsel yönelim temelli ayrımcılığa karşı çıkan, insan hak ve özgürlükleri ile her türlü fanatizme, yobazlığa, ırkçılığa, militarizme, nefret söylemine, toplumsal yozlaşmaya, şiddete ve savaşa karşı çıkmak,

10.   Danışmak için gelen bireylerin mahremiyetine saygılı olmak ve edinilen mahrem bilgilerin muhafazasını sağlamak.

GÖNÜLLÜ SOSYAL ÇALIŞMACI

1.       Mor Salkım danışanlarının ihtiyaçları doğrultusunda sosyal hizmet ve fırsatlardan yararlanmasını sağlamak ve vaka takibi yapmak
2.       Sosyal hizmet çalışmalarında görev almak
3.       İlgili alanlarda kurum ve kuruluşlarla iletişime geçilmesi, iş birliklerin sağlanması ve yönlendirmelerin gerçekleşmesi
4.       Sosyal hizmet ve mevzuatla ilgili değişim ve yenilikleri Yönetim Kurulu’na raporlamak
5.       Talep edilen tüm konularda görüş bildirmek ve bilgi vermek
6.       Düzenli yapılacak online/yüz yüze toplantılara katılım göstermek.
7.       Mor Salkım tarafından belirtilen etkinlik ve toplantılara katılım göstermek
8.       Derneğin tüzüğünde de yer alan kadınlara özgü olan sorunların bilincinde olmak ve bu sorunlarla alakalı kadınların toplumsal yaşamda olan fırsatlardan eşit olarak yararlanmalarını amaç edinmiş olmak,

9.       Kadın dayanışmasının ve bu dayanışmanın toplumsal öneminin bilincinde olmak

10.   Derneğin tüzüğünde benimsemiş olduğu toplumsal cinsiyet ayrımına ve eşitsizliğine, din, mezhep, dil, ırk, etnik köken, cinsel tercih, cinsel yönelim temelli ayrımcılığa karşı çıkan, insan hak ve özgürlükleri ile her türlü fanatizme, yobazlığa, ırkçılığa, militarizme, nefret söylemine, toplumsal yozlaşmaya, şiddete ve savaşa karşı çıkmak,

11.   Danışmak için gelen bireylerin mahremiyetine saygılı olmak ve edinilen mahrem bilgilerin muhafazasını sağlamak.

Genel Gönüllüler

1.       Mor Salkım’a bağlılık göstermek ve dayanışma bilini içinde olmak.

2.       Feminist bakış açısına sahip olmak

3.       Eşitlikçi, feminist bir dile sahip olmak

4.       Sorumluluk bilincine sahip olmak

5.       Gelişmeye ve geliştirmeye açık olmak

6.       Belirlenen gün ve saatlerde aktif katılım sağlamak

7.       Kolaylaştırıcı tarafından belirlenen iş tanımlarına uymak

8.       Kolaylaştırıcı’ ya haftalık ve aylık döküm sağlamak

9.       Derneğe gelen misafirlere dernek hakkında bilgi ve gerekli iletişim materyallerini vermek

10.   Danışanlara verilen desteklerin yürütülmesini kolaylaştırmak

11.   Bağış ve destek materyallerinin kontrolünü ve paylaştırılmasını kolaylaştırmak

12.   Dernek dolaplarından Yönetim Kurulu’nun bilgisi dışında eşya alımını engellemek

13.   Ofisin temiz ve düzenli kalmasını sağlamak

14.   Toplantı ve etkinliklere katılım göstermek

Gençlik Grubu/ Genç Gönüllüler

1.       Ulusal, uluslararası ve yerel gençlik ağlarını araştırmak ve başvuru süreçlerini takip etmek
2.       Üniversite toplulukları ile iletişim halinde olmak
3.       Fon kaynaklarının ve hibe programlarına yönelik veritabanı hazırlamak, güncel tutmak ve Yönetim Kurulu için duyuruları gerçekleştirmek
4.       Görsel arşivin düzenlenmesi
5.       Genç gönüllü kazanımını sağlamak ve destek vermek
6.       Gençlere yönelik farkındalık çalışmaları gerçekleştirmek ve destek vermek
7.       Üyelerin ve gönüllülerin alması gereken dernek içi eğitimlerin planlamasının yapılması
8.       Danışma merkezi görüşme formlarının düzenlenmesi ve dosyalanması

9.       Derneğin tüzüğünde de yer alan kadınlara özgü olan sorunların bilincinde olmak ve bu sorunlarla alakalı kadınların toplumsal yaşamda olan fırsatlardan eşit olarak yararlanmalarını amaç edinmiş olmak,

10.   Kadın dayanışmasının ve bu dayanışmanın toplumsal öneminin bilincinde olmak

11.   Derneğin tüzüğünde benimsemiş olduğu toplumsal cinsiyet ayrımına ve eşitsizliğine, din, mezhep, dil, ırk, etnik köken, cinsel tercih, cinsel yönelim temelli ayrımcılığa karşı çıkan, insan hak ve özgürlükleri ile her türlü fanatizme, yobazlığa, ırkçılığa, militarizme, nefret söylemine, toplumsal yozlaşmaya, şiddete ve savaşa karşı çıkmak,

12.   Danışmak için gelen bireylerin mahremiyetine saygılı olmak ve edinilen mahrem bilgilerin muhafazasını sağlamak

Lise Gençlik Gönüllü Grubu

1.       İçeriklerin çevirilerine destek vermek
2.       Genç gönüllü kazanımını sağlamak ve destek vermek
3.       Görsel materyal hazırlanmasına destek vermek

4.       Derneğin tüzüğünde de yer alan kadınlara özgü olan sorunların bilincinde olmak ve bu sorunlarla alakalı kadınların toplumsal yaşamda olan fırsatlardan eşit olarak yararlanmalarını amaç edinmiş olmak,

5.       Kadın dayanışmasının ve bu dayanışmanın toplumsal öneminin bilincinde olmak

6.       Derneğin tüzüğünde benimsemiş olduğu toplumsal cinsiyet ayrımına ve eşitsizliğine, din, mezhep, dil, ırk, etnik köken, cinsel tercih, cinsel yönelim temelli ayrımcılığa karşı çıkan, insan hak ve özgürlükleri ile her türlü fanatizme, yobazlığa, ırkçılığa, militarizme, nefret söylemine, toplumsal yozlaşmaya, şiddete ve savaşa karşı çıkmak,

7.       Danışmak için gelen bireylerin mahremiyetine saygılı olmak ve edinilen mahrem bilgilerin muhafazasını sağlamak

 

Toplantı/Toplanma Usulleri

 

GENEL KURUL:

Toplanma usulü: Tüzükte belirtildiği üzere Olağan Genel Kurul 3 yılda bir Nisan ayı içerisinde, yönetim kurulunca belirlenecek gün ve saatte gerçekleşmektedir.

İletişim: Genel kurula katılma hakkı bulunan üyeler, en az on beş gün önceden günü, saati, yeri ve gündemi gazete ya da elektronik posta ile bildirilmek suretiyle toplantıya çağırır.

 

YÖNETİM KURULU:

Toplanma usulü: Belirlenen gün ve saatte iki haftada bir gerçekleşmektedir. İhtiyaç halinde olağanüstü toplantılar da gerçekleşmektedir.

İletişim: Toplantı gündemi, yeri ve saati Yönetim Kurulu Başkanı tarafından elektronik posta ve online kanallar ile bildirilmektedir.

Yönetim Kurulu ile yüz yüze toplantılar, elektronik posta ve online kanallar ile iletişim sağlanmaktadır. Her gün online kanallar ile gerçekleştirilen çalışmalar bildirilmektedir.

 

ÜYELER:

Toplanma usulü: Üye toplantısı, Yönetim Kurulu tarafından belirlenen gün ve saatte on beş günde bir kere gerçekleşmektedir.

İletişim: Toplantı gündemi, yeri ve saati Yönetim Kurulu tarafından elektronik posta ve online kanallar ile bildirilmektedir.

Üyeler ile yüz yüze toplantılar, elektronik posta ve online kanallar ile iletişim sağlanmaktadır.

Her ay online kanallar ile gerçekleştirilen çalışmalar bildirilmektedir.

GÖNÜLLÜLER:

Toplanma usulü: Mor Salkım Gönüllü Buluşmaları, Yönetim Kurulu tarafından belirlenen gün ve saatte yılda iki kere gerçekleşmektedir.

Profesyonel gönüllüler ile toplantılar, etkinlikler öncesi Yönetim Kurulu tarafından belirlenen gün ve saatte gerçekleşmektedir.

Gençlik Grubu toplantıları, Yönetim Kurulu tarafından belirlenen gün ve saatte gerçekleşmektedir.

İletişim: Belirlenen insan kaynağı ihtiyacı dahilin de görev tanımları, aranan nitelikler ve çalışma kriterleri belirlenerek ilan açılmakta ve gönüllü grupları oluşturulmaktadır.

Gönüllüler ile iletişim ile yüz yüze toplantılar, elektronik posta ve online kanallar ile sağlanmaktadır.

Her ay online kanallar ile gerçekleştirilen çalışmalar bildirilmektedir.

       İnsiyatif Ekibi:

      Toplanma usulü: Yönetim kurulu, Proje sorumluları ve çalışanlardan, aktif olan üye ve gönüllülerden oluşan çalışma ekibi her hafta pazartesi ve cuma günleri planlama ve değerlendirme toplantıları gerçekleştirmektedir.

İhtiyaç halinde olağanüstü toplantılar da gerçekleşmektedir.

İletişim: Online kanallar ve elektronik posta ile iletişim sağlanmaktadır.

            

Kişisel Verilerin Korunması Politikası

© Mor Salkım 2022